إدارة الموارد البشرية كنظام ومنهج متكاملين
تتشرف إدارة الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي بتقديم مجموعة من الدروس في إدارة الموارد البشرية كنظام ومنهج متكاملين و ذلك بشكل مجاني لزوار موقع الأكاديمية الأعزاء، و ذلك بصيغة ملفات PDF يمكن الاطلاع عليها من خلال الروابط التالية:
الباب الأول
الفصل الأول ماهية النظام
الفصل الثاني نظام إدارة الموارد البشرية
- التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية
- المبحث الأول مفهوم إدارة الموارد البشرية
- المبحث الثالث المنهج المتكامل لإدارة الموارد البشرية
- المبحث الثاني إدارة الموارد البشرية كنظام
- الوظائف الجديدة لإدارة الموارد البشرية في القرن الحادي والعشرين
- أهداف وأنشطة إدارة الموارد البشرية
- تعريف و تطور الموارد البشرية
الفصل الثالث نظام معلومات الموارد البشرية
الفصل الرابع المرتكزات الأساسية للمنهج المتكامل لإدارة الموارد البشرية
- التعويض المباشر وغير المباشر
- العوامل النفسية المؤثرة على الروح المعنوية
- المبحث الأول الأجور والتعويضات
- المبحث الثالث العلاقات الإنسانية
- المبحث الثاني الدافعية
- المبحث الخامس الاتصالات
- المبحث الرابع الروح المعنوية
- المبحث السادس الانتماء التنظيمي
- المداخل الرئيسية للدافعية
- المدخلين الثالث والرابع للدافعية
- أنواع الاتصال
- أهداف الأجور و عوامل وأسس تحديد الأجور
- أهمية الانتماء التنظيمي- العوامل التي تؤثر على الانتماء التنظيمي
- صور الانتماء التنظيمي
- عقبات الاتصال- الانصات
- كيفية ومزايا قياس الروح المعنوية في العمل
- مظاهر الاهتمام بالعلاقات الإنسانية
- مظاهر الروح المعنوية
- مهام وأغراض الاتصال – أهمية الاتصالات
- نظريات الدافعية
- نظم دفع الأجور
الباب الثاني المنهج المتكامل لإدارة الموارد البشرية
الفصل الأول تحليل وتوصيف الوظيفة
الفصل الثاني تخطيط الموارد البشرية
الفصل الثالث الاستقطاب
الفصل الرابع الاختيار
الفصل الخامس التدريب
الفصل السادس التقييم
الفصل السابع التحفيز
الفصل الثامن التطوير التنظيمي
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق